Google DeepMind在2026年8月迎來自成立以來最重大的一次高層人事重整。執行長暨諾貝爾獎得主戴密斯·哈薩比斯（Demis Hassabis）宣布卸下執行長職務，改任Google DeepMind主席暨Alphabet首席科學家；與此同時，長年主導Google AI研究方向的傑夫·迪恩（Jeff Dean）也證實將離職，另創獨立公益公司Discovery Loop。這一連串變動由Alphabet執行長桑德爾·皮查伊親自宣布，市場解讀為Google在AI競賽進入下一階段前的組織調整。
哈薩比斯的角色轉換：從管理到願景
哈薩比斯是DeepMind的創辦人，過去十餘年一手主導了AlphaGo擊敗世界圍棋冠軍、蛋白質結構預測模型AlphaFold，以及近年集大成的Gemini系列大型語言模型等重量級研發成果。他因AlphaFold在解析蛋白質三維結構上的突破性貢獻，於2024年獲頒諾貝爾化學獎，是少數同時活躍於學術殿堂與商業戰場的AI領袖人物。
根據Google官方說法，哈薩比斯轉任主席與首席科學家後，將能夠把更多精力投入在「塑造通用人工智慧（AGI）與科學探索的未來」，卸下日常營運管理的重擔。他同時仍將繼續領導Isomorphic Labs——這家由DeepMind衍生、專注於用AI技術加速新藥研發的公司，顯示他個人的研究重心正進一步向「AI解決科學難題」傾斜，而非停留在營運層面的產品迭代競爭。
新任管理團隊接棒
執行職務的空缺由兩位資深主管分工接手。科拉伊·卡武庫格魯（Koray Kavukcuoglu）升任資深副總裁，將統籌模型開發、前沿AI研究以及Gemini應用程式等核心業務，實質上扛起DeepMind技術路線圖的推進責任。另一位主管喬許·伍德沃德（Josh Woodward）則負責Google Labs、Gemini應用程式與Google AI Studio，聚焦產品面與開發者生態系的擴張。這樣的分工顯示Google試圖在「前沿研究」與「產品商業化」之間建立更清晰的責任分界，避免過度集中在單一領導者身上。
迪恩出走的意義：AI人才版圖鬆動
比起哈薩比斯的職位調整，更引發市場關注的其實是傑夫·迪恩的離職。迪恩是Google技術體系中舉足輕重的資深人物，曾深度參與TensorFlow、大規模分散式系統等基礎架構的建設，長年擔任公司首席科學家一職，是外界眼中Google AI技術底蘊的重要象徵。他選擇在此時離開，轉而成立以「科學發現」為核心使命的獨立公益公司Discovery Loop，被視為新一波頂尖AI研究者出走創業潮的縮影——當大型科技公司的AI研究愈趨產品化、商業化，部分核心研究者反而選擇跳出既有體制，追求更純粹的科研目標。
市場反應與產業意涵
這波人事異動公布後，Alphabet股價一度下跌近4%，反映投資人對關鍵技術人才流失的擔憂並非空穴來風。在生成式AI競賽白熱化的當下，人才本身就是最核心的競爭資產，任何頂尖研究者的去留動態，都可能被市場解讀為技術實力消長的訊號。
從更宏觀的角度看，這次重組也呼應了整個AI產業近期的一項趨勢：隨著大型語言模型的技術路線逐漸成熟、進入應用落地與規模化商業競爭的階段，原本以研究為導向的組織架構，正被迫朝更貼近產品與市場需求的管理模式調整。哈薩比斯轉任「首席科學家」而非完全退場，某種程度上正是這種拉扯下的折衷方案——既保留創辦人對長期技術方向的話語權,又讓更貼近產品端的管理者承擔日常營運責任。對於仍在AI基礎模型賽道上激烈競爭的Google、OpenAI、Anthropic等業者而言,這場人事調整的後續效應,值得持續觀察。
資料來源：科技新報